Cuando hablamos de los modelos de la estructura de la organización nos referimos al modelo autocrático, de custodia, colegial y de apoyo. Que son aplicados según las características de la actividad económica de la organización y la importancia de los colaboradores en la misma, generando así un funcionamiento óptimo y un buen ambiente dentro de la organización.
Los modelos que se implementan normalmente en las organizaciones son producto de una idea de los directivos frente al mercado, el mundo y todo lo que los rodea, aplicado a su personal, su desempeño, las actividades de la organización, su misión, visión, valores y demás factores internos, que los llevan al cumplimiento de logros.
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