El Modelo Custodia pretende ofrecer como beneficio una estabilidad y sentido de pertenencia de los colaboradores hacia la empresa por la eficiencia en el proceso de acompañamiento de su integridad tanto laboral como personal. En decir las empresas que se preocupan por el bienestar de los colaboradores, y desean que este se sienta a gusto y cómodo en su puesto de trabajo. Siendo su objetivo la satisfacción y fidelización de los beneficiarios a las empresas.
El sostenimiento del método Custodia es su nivel económico, ya que sin este no puede garantizar las actividades y/o bonificaciones hacia el colaborador. Si una organización escasea en presupuesto de bienestar laboral dicho modelo no podría ser aplicable.
Como desventaja, el método genera frustración en los
colaboradores al estos estar pensando en sus bonificaciones, generando altibajos
en la producción. Llegándose a sentir por debajo de sus capacidades y no se sienten
satisfechos. Adicional, al tener varios beneficios laborales, el colaborador
entra en zona de confort, llevándolo a la estanquidad pensando que en otra
organización no encontrara lo mismo.
Referencia Bibliográfica:
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