El Diseño Organizacional es un proceso en el que se construye y fundamenta la estructura de una organización y su estrategia organizacional. En este proceso se toman decisiones, se ajustan y reajustan las ya tomadas; ya que, lo importante es que en todo momento el diseño sea coherente con los objetivos de la misma y se mantenga actualizado. En otras palabras, se puede decir que el Diseño Organizacional es donde se ve reflejada la estructura organizacional de una empresa (Chiavenato, 2022).
Así que, el Diseño Organizacional se aborda desde dos contextos: el interior y el exterior. En el interior, es relevante que se tengan en cuenta los talentos de los colaboradores, la estrategia organizacional, los valores de la compañía, etc. Y en cuanto al exterior, es pertinente que no se tenga la creencia errónea que las empresas no son influidas por lo que hay en su contexto exterior, como los recursos económicos, las tecnologías, los recursos disponibles, la competencia, el contexto político, socio económico y cultural. De estos dos componentes dependerá la manera en la que se articulará el diseño organizativo, como veremos en las próximas publicaciones.
Entonces, podemos decir que el Diseño Organizacional responde a la pregunta: ¿Cómo nos organizamos para lograr los objetivos que nos propusimos y para hacer las actividades de nuestra empresa dentro del mercado?
Referencia Bibliográfica:
Chiavenato, I. (2022). Comportamiento Organizacional. McGraw-Hill Interamericana. http://ebooks7-24.com.proxy.umb.edu.co/?il=20753
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